Palkitseminen 2023
Fondia Oyj:n varsinainen yhtiökokous päätti 23.3.2023 yhtiön hallituksen jäsenten palkkioista seuraavasti:
hallituksen puheenjohtajalle maksetaan palkkiona 3 500 euroa kuukaudessa ja hallituksen muille jäsenille 2 000 euroa kuukaudessa. Matkakulut korvataan Verohallinnon vahvistaman kulloisenkin matkakorvausperusteen enimmäismäärän mukaisena. Hallituksen palkkioita ei korotettu edellisvuoteen verrattuna.
Toimitusjohtajan palkitseminen tilikaudella 2023
Toimitusjohtajan rahapalkka on 19 000 euroa kuukaudessa brutto.
Lisäksi toimitusjohtajalla on tavanomaiset luontoisedut (mm. puhelin- ja lounasetu).
Enimmäisbonuspalkkio on neljän kuukauden kiinteän rahapalkan määrä, hallitus päättää bonustavoitteet erikseen vuosittain.
Toimitusjohtaja osallistuu yhtiön pitkän aikavälin osakeperusteisen sitouttamis- ja kannustinohjelman ("osakeohjelma") ensimmäiselle ansaintajaksolle 2022-2024 sekä kolmannelle anstaintajaksolle 2024-2026. Kummaltakin ansaintajaksolta toimitusjohtajan enimmäisansaintamahdollisuus on 10 133 osaketta. Osakeohjelman ensimmäisen ansaintajakson palkkio-osakkeet suoritetaan ohjelman ehtojen mukaisesti ansaintakauden päättymisen jälkeen toukokuun 2025 loppuun mennessä ja ansaintajakson 2024-2026 osalta toukokuun 2027 loppuun mennessä.. Toimitusjohtajan on omistettava vähintään neljännes osakeohjelman perusteella palkkiona saamistaan osakkeista, kunnes hänen osakeomistuksensa arvo yhtiössä yhteensä vastaa puolta hänen edellisen vuoden vuosipalkastaan. Tämä Fondia Oyj:n osakkeiden määrä on omistettava niin kauan kuin hänen jäsenyytensä johtoryhmässä jatkuu.
Toimitusjohtajalla ei ole erityisiä sopimuksia eläkeiästä tai muista eläkejärjestelyistä.
Toimitusjohtajasopimuksen irtisanomisaika on kuusi kuukautta, ja erokorvaus vastaa kuuden kuukauden kiinteän rahapalkan määrää.
Palkitseminen 2023
Tutustu tästä Fondian palkitsemisraporttiin 2023.
Toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen noudattavat palkitsemispolitiikan periaatteita.
Toimitusjohtaja Harri Savolainen
Fondian toimitusjohtajana tilikaudella 2023 toimi MBA Harri Savolainen. Toimitusjohtajan palkitseminen tilikaudella 2023 muodostui peruspalkasta ja luontoiseduista sekä liiketoiminnallisten tavoitteiden täyttymiseen liittyvistä tulospalkkioista.
Toimitusjohtajalle suoritettiin myös keväällä 2023 henkilöstön osakesäästöohjelman (ESSP) säästökauden 2020–2021 perusteella osakepalkkio, josta osa suoritettiin osakkeina ja osa rahana verojen kattamiseksi. Toimitusjohtajan osakepalkkion bruttomäärä näiden säästöjen perusteella oli 245 osaketta vuonna 2023, josta toimitusjohtajalle luovutettiin 120 osaketta ja verojen osuus oli 966 euroa vastaten 125 osaketta. Lisäksi hänelle on odotettavissa 270 osaketta bruttomääränä lisäosakkeita vuonna 2024 säästökauden 2021–2022 perusteella. Vuoden 2023 jälkeisten säästökausien lisäosakemäärät määrittyvät myöhemmin.
Toimitusjohtajalla on käytössään tavanomaiset henkilöstöedut kuten liikunta- ja kulttuurietu sekä työterveyshuolto.
Muun johtoryhmän kompensaatio muodostuu peruspalkasta, luontoiseduista ja liiketoiminnallisten tavoitteiden täyttymiseen liittyvästä kalenterivuosittain maksettavasta bonuspalkkiosta. Johtoryhmän jäsenten bonuspalkkio on enintään 25 prosenttia vuosipalkasta. Johtoryhmä kuuluu Fondia Oyj:n yleiseen bonusohjelmaan, jonka suuruus ja tavoitteet päätetään vuosittain. Tavoitteet määräytyvät yhtiötason ja henkilökohtaisten tavoitteiden yhdistelmänä. Johtoryhmän jäsenillä ei ole henkilökohtaisia osakkeisiin tai optioihin tai muihin osakkeisiin oikeuttaviin erityisiin oikeuksiin perustuvaa palkitsemisjärjestelmää. Johtoryhmän jäsenet ovat oikeutettuja osallistumaan Fondia-konsernin työntekijöille tarkoitettuun osakesäästöohjelmaan sen ehtojen mukaisesti.
Johtoryhmän jäsenten irtisanomisaika on kaksi-kuusi kuukautta. Johtoryhmän jäsenillä ei ole sopimusta lisäeläkkeistä.
